Kurumsal & Ticari
Şirketleriniz ayrı çalışsın, grup kültürünü aynı akademiden öğrensin
Her bağlı şirketin kendi eğitim düzenini kurması, grup değerlerinin ve etik ilkelerin farklı yorumlanmasına yol açar. UZEM’te grup merkezi ortak programları bir kez hazırlayıp bütün şirketlere atar; şirkete özel eğitimler ise yalnızca ilgili şirkete verilir. Grup akademisi tüm grubu, her şirket yöneticisi kendi şirketini görür.
- 6 birim
- 6 kategori
- 3 örnek eğitim
Bir grup, birçok şirket: eğitimde ortak dil kurmak
Holding yapılarında şirketler farklı sektörlerde, farklı şehirlerde ve çoğu zaman farklı İK uygulamalarıyla çalışır. Grup değerleri ve etik ilkeler her şirkette ayrı bir araçla anlatıldığında mesaj dağılır, grup geneli bir tablo çıkarmak da aylar alır. UZEM’te bütün şirketler tek akademide birer birimdir; grup merkezi ortak programı bir kez yayınlar, şirket yöneticileri yalnızca kendi şirketlerini görür.
- Tek akademi, ayrı şirketler Bağlı şirketler aynı akademide ayrı birimlerdir; kardeş şirketler birbirinin eğitim verisini görmez.
- Grup programına tek atama Grup Merkezine atanan program bütün şirketleri ve departmanlarını aynı içerikle kapsar.
- Şirketleri karşılaştırma Etik ilkeler gibi grup geneli eğitimlerde şirketlerin tamamlama oranlarını yan yana görürsünüz.
- Satın almada hızlı katılım Gruba katılan şirket ağaca eklendiğinde ortak programlar onun çalışanlarına da ulaşır.
- Şirketler arası programlar Yönetici adayları farklı şirketlerden aynı canlı oturumlara katılır, vaka ödevlerini aynı kursa teslim eder.
- Holding markası Akademi holdingin logosu, renkleri ve alan adıyla açılır; çalışanlar tek bir grup platformu görür.
- Grup içi paylaşım alanı Topluluk alanında farklı şirketlerin çalışanları deneyimlerini ve iyi uygulamalarını paylaşır.
- Rotasyonda kayıt korunur Başka bir grup şirketine geçen çalışanın birimi değişir, önceki eğitim kayıtları silinmez.
Sektörün zorlukları ve çözümler
Sorun
Her grup şirketi farklı bir eğitim aracı kullanıyor; grup geneli bir tablo çıkarmak haftalar alıyor.
Çözüm
Tüm şirketler aynı akademide birer birimdir; raporu grup geneli için açar ya da tek bir şirkete veya departmana daraltırsınız.
Sorun
Grup değerleri her şirkette farklı biçimde anlatılıyor.
Çözüm
Grup Değerleri ve Kültürü programı merkezde bir kez hazırlanır, Grup Merkezine atanır ve her şirkete aynı içerikle ulaşır.
Sorun
Şirketler arası yönetici adayı programında oturumlar, ödevler ve değerlendirmeler farklı kanallarda kalıyor.
Çözüm
Program tek kurs olarak kurulur; canlı oturumlar takvimde görünür, vaka ödevleri ve sınavlar aynı kursun içinde toplanır.
Sorun
Satın alınan şirketin çalışanları grup politikalarıyla geç tanışıyor.
Çözüm
Yeni şirket ağaca eklenir, Grup Merkezine atanmış ortak programlar onu da kapsar; çalışanlar şirkete eklendikçe kaydolur.
Sorun
Şirket yöneticileri kendi verisini görmek için grup İK’sına bağımlı, ama diğer şirketlerin verisini de görmemeli.
Çözüm
Her şirket yöneticisi yalnızca kendi şirketinin ve departmanlarının verisini salt okunur ekranlardan görür.
Sorun
Şirketler birbirinin iyi uygulamalarından habersiz.
Çözüm
Topluluk alanında konu başlıkları açılır; farklı şirketlerin çalışanları deneyimlerini paylaşır, yöneticiler içeriği düzenli tutar.
Kimler kullanır?
Grup akademisi / grup İK ekibi
Grup kültürü, etik ilkeler ve liderlik programlarını tasarlar; atamaları ve içerikleri merkezden yönetir, bütün şirketlerin tablosunu görür.
Bağlı şirket İK sorumlusu
Kendi şirketinin çalışanlarının ortak ve şirkete özel eğitimlerdeki durumunu birim yöneticisi olarak izler, şirketine özel içerik ihtiyacını grup akademisine iletir.
Şirket genel müdürü
Kendi şirketinde etik ilkeler eğitiminin ve yönetici adayı programının nerede olduğunu, diğer şirketlerin verisini görmeden takip eder.
Grup şirketi çalışanı
Grubun ortak programlarına ve kendi şirketinin işine özel eğitimlere aynı hesapla, aynı akademiden ulaşır.
Yönetici adayı
Farklı şirketlerden adaylarla birlikte canlı oturumlara katılır, vaka ödevlerini teslim eder ve eğitmenden puan ile geri bildirim alır.
Grup uyum ve etik birimi
Çıkar çatışması, hediye kabulü ve bilgi gizliliği eğitiminin her şirkette tamamlanma oranını ve sınav sonuçlarını izler.
Kullanım senaryoları
- Grup kültürü ve değerler programı Grubun hikâyesini ve ortak değerlerin farklı sektörlerdeki şirketlerde günlük işe nasıl yansıdığını tek programla anlatın.
- Grup geneli etik ilkeler dönemi Etik ilkeler eğitimini Grup Merkezine atayın, sınavı geçme koşuluna bağlayın, şirket bazında tamamlanmayı karşılaştırın.
- Şirketler arası yönetici adayı programı Farklı şirketlerden seçilen adayları canlı oturumlar, vaka ödevleri ve değerlendirme sınavıyla aynı programda buluşturun.
- Satın alma sonrası entegrasyon Gruba katılan şirketin çalışanlarına grup oryantasyonunu ve politika eğitimlerini ilk haftadan ulaştırın.
- Grup içi rotasyon Bir çalışan başka bir grup şirketine geçtiğinde birimini değiştirin; yeni şirketin eğitimlerine kaydolur, önceki kayıtları korunur.
Kullanacağınız özellikler
Organizasyon Birimleri
Departman, şube, bölge ve mağazalarınızı birim ağacı olarak kurun; eğitimleri birimlere atayın, yöneticiler kendi birimlerini salt okunur izlesin.
Raporlama
Kurs ilerlemesi, video izleme, sınav, ödev, sertifika, canlı ders ve satış verilerini raporlayın; CSV olarak dışa aktarın.
Kurs ve Program Yönetimi
Kurslarınızı programlar ve derslerle düzenleyin; video, metin, PDF, dosya, sınav ve canlı oturumları tek bir akışta bir araya getirin.
Canlı Eğitim
Zoom entegrasyonuyla canlı dersleri kursun içinde planlayın; katılım kaydı tutulsun, oturum kayıtları kursa video ders olarak eklensin.
Ödevler
Teslim tarihli ödevler verin; öğrenciler metin veya dosya ile teslim etsin, eğitmenler puan ve geri bildirimle değerlendirsin.
Sınavlar
Süreli sınavlar ve kısa testlerle öğrenmeyi ölçün; geçme notu, deneme hakkı, soru karıştırma ve sonuç görünürlüğünü siz belirleyin.
Sertifikalar
Kursu tamamlayanlara kendi tasarımınızla, QR kodla doğrulanabilen sertifikaları otomatik verin.
Topluluk
Öğrencilerinizin konu başlıkları altında soru sorduğu, deneyim paylaştığı ve birbirine yardım ettiği bir topluluk alanı açın.
Beyaz Etiket / Marka
Logo, renk, yazı tipi ve tema seçimiyle akademinizi tamamen kendi markanızla sunun.
Özel Alan Adı
Akademinizi kendi alan adınızda yayınlayın; doğrulama ve SSL sertifikası otomatik yapılsın.
Bu yapı akademinizle birlikte hazır gelir
Kredi kartı gerekmez; örnek içerikle kurulmuş paneli hemen inceleyin.
Akademiniz böyle hazırlanır
Bu sektörle hesap açtığınızda aşağıdaki yapı taslak olarak kurulur; her şeyi kendi kurumunuza göre düzenlersiniz.
6 birim · 6 kategori · 3 örnek eğitim
Grup Merkezi, bağlı şirketler ve departmanlar
Grup Merkezi en üstte, bağlı şirketler onun altında, her şirketin departmanları da kendi şirketinin altında yer alır. Grup Merkezine atanan bir program bütün şirketleri ve departmanlarını kapsar; şirkete özel bir eğitimi yalnızca o şirketin birimine atarsınız. Her şirketin genel müdürü ya da İK sorumlusu kendi dalını salt okunur görür.
Hazır kategoriler
- Grup Kültürü
- Liderlik
- Etik & Uyum
- Oryantasyon
- Yetkinlik
- Satış
Örnek birim ağacı
-
Grup Merkezi
-
Örnek Şirket A
- Şirket A - İnsan Kaynakları
- Şirket A - Satış
- Örnek Şirket B
- Örnek Şirket C
-
Örnek Şirket A
Örnek yapı: Grup Merkezi → Örnek Şirket A (İnsan Kaynakları, Satış) / Örnek Şirket B / Örnek Şirket C
- Grup Değerleri ve Kültürü Grubun ortak değerleri ve bu değerlerin farklı şirketlerdeki günlük işe yansıması.
- Etik İlkeler ve Davranış Kuralları Çıkar çatışması, hediye kabulü ve bilgi gizliliği konularında grup genelinde ortak anlayış; kısa testle biter.
- Yönetici Adayı Programı Farklı grup şirketlerinden adaylar için liderlik ve değişim yönetimi.
- Grup Şirketlerini Tanıyalım Grubun yapısı, şirketlerin faaliyet alanları ve şirketler arası iletişim kanalları.
- Yönetim Kuruluna Sunum Hazırlama Kısa, karar odaklı ve veriye dayalı yönetim sunumu kurgulama.
Öğrenildiğini ölçün, belgeleyin
- Örnek eğitimlerden en az birinde kısa sınav hazır gelir; soruları soru bankasında düzenlersiniz.
- Geçme notu, deneme hakkı ve soru karıştırmayı siz belirlersiniz.
- Tamamlayanlara QR kodla doğrulanabilen sertifika verilir; şablon hazır gelir.
- Uygulamalı işler için ödev açar, teslimleri puanlarsınız.
Grubun tamamı da tek bir şirket de aynı raporda
Grup akademisi bütün şirketlerin eğitim durumunu tek ekranda görür ve aynı raporu bir şirkete ya da departmana daraltır. Etik ilkeler gibi grup geneli programlarda şirketleri yan yana karşılaştırabilir, sonuçları yönetim kurulu sunumu için dosya olarak alabilirsiniz.
- Şirket bazlı kurs izleme raporu Grup Değerleri ve Kültürü programında her şirketin ilerlemesini ayrı ayrı gösterir; geride kalan şirketin İK sorumlusuyla birlikte plan yaparsınız.
- Etik ilkeler sınav sonuçları Etik İlkeler ve Davranış Kuralları testinin puanlarını şirket ya da departman filtresiyle listeler; grup uyum birimi sonuçları yönetim kuruluna taşır.
- Ödev değerlendirme raporu Yönetici adayı programındaki vaka ödevlerinin teslim durumunu ve eğitmen puanlarını gösterir; aday değerlendirme toplantısına veri sağlar.
- Giriş kayıtları raporu Şirketlerin çalışanlarının akademiye ne zaman girdiğini gösterir; gruba yeni katılan bir şirkette akademinin ne kadar benimsendiğini anlarsınız.
Grup akademiniz bu yapıyla açılır: Grup Merkezi altında Örnek Şirket A, B ve C; Şirket A’nın altında da İnsan Kaynakları ve Satış departmanları hazır gelir. Grup Kültürü, Liderlik, Etik & Uyum, Oryantasyon, Yetkinlik ve Satış kategorileri tanımlıdır. Grup Değerleri ve Kültürü, Etik İlkeler ve Davranış Kuralları ile Yönetici Adayı Programı taslak olarak eklenir; bir açılış duyurusu da yayındadır.
Devreye alma adımları
-
Grup ağacını kendi şirketlerinizle değiştirin
Örnek Şirket A, B ve C’yi gerçek şirket adlarınızla güncelleyin, ihtiyaç duyduğunuz departmanları ekleyin.
-
Şirket yöneticilerini belirleyin
Her şirketin genel müdürünü veya İK sorumlusunu kendi şirketinin birim yöneticisi yapın.
-
Ortak ve şirkete özel programları ayırın
Grup programlarını Grup Merkezine, şirkete özel eğitimleri ilgili şirket birimine atayın.
-
Şirketleri karşılaştırın
Tamamlama ve sınav sonuçlarını şirket bazında yan yana görün, geride kalan şirketle birlikte plan yapın.
Bu sektör için çözümler
- Şube / Birim Bazlı Eğitim Şube, mağaza, bölge ve departman yapınızı akademiye taşıyın: eğitimi birime atayın, yeni katılanlar otomatik kaydolsun, her yönetici yalnızca kendi biriminin durumunu görsün.
- Personel Eğitimi Eğitimler e-posta, klasör ve sınıf listeleri arasında dağılıyorsa: tüm çalışan eğitimlerini tek kurumsal akademide toplayın, kişiye ya da birime atayın, kimin tamamladığını raporda görün.
- Zorunlu / Uyum Eğitimleri KVKK, bilgi güvenliği, İSG ve iç politika eğitimlerini her yıl yeniden planlıyorsanız: atayın, tamamlamayı sınavla doğrulayın, kimin hangi eğitimi aldığını CSV kaydıyla saklayın.
- Sürekli Mesleki Gelişim Profesyonellerin meslek hayatı boyunca güncel kalması için seminer, kurs ve sertifika programlarını tek gelişim akademisinde toplayın; katılım geçmişi kişinin kaydında kalsın.
- Onboarding / Oryantasyon Her yeni çalışana aynı şeyleri baştan anlatmak yerine ilk haftayı programlayın: dersler gün gün açılsın, kısa sınavlarla anlaşıldığını görün, yöneticiler süreci takip etsin.
- Canlı Eğitim Yönetimi Zoom bağlantıları, katılım listeleri ve kayıtlar farklı yerlere dağılıyorsa: canlı dersleri kursun içinde planlayın, katılımı otomatik kaydedin, oturum kaydını derse ekleyin.
Sıkça sorulan sorular
Her grup şirketi için ayrı akademi açmamız gerekir mi?
Gerekmez. Şirketler tek akademi içinde birim olarak tanımlanır; atamalar ve raporlar şirket bazında ayrılır.
Bir şirketin yöneticisi kardeş şirketlerin verisini görebilir mi?
Hayır. Şirket yöneticisi yalnızca kendi şirketinin ve onun departmanlarının verisini görür.
Şirket İK’ları kendi eğitimlerini kendileri yönetebilir mi?
İçerik ve atama yönetimi akademi yöneticilerindedir; şirket İK’ları birim yöneticisi olarak kendi şirketlerini salt okunur izler. Şirkete özel bir eğitim ihtiyacı grup akademisine iletilir, eğitim hazırlandığında yalnızca o şirkete atanır.
Gruba yeni şirket katıldığında ne yapmamız gerekir?
Şirketi ağaca eklemeniz yeterlidir; Grup Merkezine atanmış ortak programlar yeni şirketi de kapsar, eklenen çalışanlar otomatik kaydolur.
Akademi holding markasıyla ve kendi alan adımızda açılabilir mi?
Evet. Logo, renkler ve özel alan adınızla açılır; çalışanlar yazılım sağlayıcısının markasını görmez.
Etik ve uyum içeriklerinin doğruluğundan kim sorumlu?
İçerikler grubunuz tarafından hazırlanır ve onaylanır; örnek eğitimler başlangıç taslağıdır. UZEM yayınlama, atama ve kayıt altına alma altyapısını sağlar.
Her şirketin kendi eğitim arşivi var; bunları grup akademisine nasıl taşırız?
Şirketlerin eğitim videoları panelden yüklenir, sunum ve politika dokümanları ilgili kursa dosya olarak eklenir. Değerlendirme soruları soru bankasına girilir ve şirkete ya da konuya göre gruplanır. Çalışanları ve şirket-departman ağacını CSV dosyalarıyla içe aktarabilirsiniz; hazır ders paketlerini içe aktarma özelliği yoktur.
Grup genelinde binlerce çalışan için lisans nasıl hesaplanır?
Lisans yalnızca aktif kullanıcılar için sayılır; pasife alınan çalışanlar, eğitmenler ve yöneticiler kapasite tüketmez. Paketler aktif kullanıcı kapasitesine göre ayrılır, güncel seçenekler Fiyatlar sayfasındadır. Grubunuzun büyüklüğüne uygun özel teklif için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Grup şirketlerinin İK ve muhasebe sistemleriyle bağlantı var mı?
Hayır. Şirketlerinizin insan kaynakları ya da muhasebe sistemleriyle hazır bir bağlantı sunmuyoruz; çalışan listelerini bu sistemlerden CSV olarak alıp akademiye aktarırsınız. Grup içi canlı oturumlar Zoom bağlantısıyla, toplu SMS duyuruları Netgsm veya Mutlucell hesabınızla yapılır.
Aynı gruptaki sektörler
Holding ve Şirketler Grubu için akademinizi bugün kurun
- Kredi kartı bilgisi gerekmez
- Kurulum otomatik
- Alan adınızı sonra bağlayabilirsiniz